一、2026年春江苏开放大学管理学作业四判断题 1、激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。 A、正确 B、错误 正确：B 2、人的因素是变革与创新抵触力中最活跃的因素。 A、正确 B、错误 正确：A 3、在执行纠偏过程中，不需要对原有的衡量标准进行改变。 A、正确 B、错误 正确：B 4、组织控制的客体包括财产、交易和信息。 A、正确 B、错误 正确：A 5、作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的分析,并花一些时间以永久性地纠正这些偏差是非常有益的。 A、正确 B、错误 正确：A 6、文…
一、2026年春江苏开放大学商务谈判实务计分作业4单选题 1、讲究节俭,反对浪费,把浪费看成是”罪恶”的是() A、德国人 B、韩国人 C、美国人 D、南美人 正确：A 2、在正式邀约的各形式中，最为商界人士所用的是（）。 A、传真邀约 B、书信邀约 C、请柬邀约 D、电话邀约 正确：C 3、（）是双方下决心按磋商达成的最终交易条件成交的阶段。 A、成交阶段 B、开局阶段 C、报价阶段 D、磋商阶段 正确：A 4、在谈判中，身份高的人会见身份低的人称为（）。 A、会见 B、接见 C、拜会 D、拜访 正确：B 5、对…
作业要求：对本单元给出的案例“中国酝酿“大部制”机构改革”思考题进行分析。并结合该案例，请谈谈你对我国行政改革发展趋势的心得体会，字数不少于1500字。 案例中思考题: 1.我国政府为何要推行“大部制”改革? 2.“大部制”改革的具体内容是什么，有何特点? （参考范文三篇，任选一修改，雷同0分） 参考范文一： 从 “大部制” 改革看中国行政体制改革的逻辑与趋势 —— 基于 “中国酝酿大部制机构改革” 案例的分析与思考 一、案例背景与问题解析 （一）我国推行 “大部制” 改革的深层动因 2007 年前后酝酿、2008…
