国开(黑龙江开放大学)24春《公共部门人力资源管理》形考作业1【标准】形考任务1:案例分析(第1-3章,权重25%,需辅导教师评阅) 试卷总分:100 得分:100 1.2005年9月,适逢广州市行政区划调整之际,广州在公务员职务调整上实行了一次大胆的尝试,即借鉴人才市场的竞争机制,对拟调整的公务员职位进行双向选择,原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公务员,不管是处长还是普通科员,都要在内部的人才市场上自己寻找工作,这有点像大学毕业生参加招聘会。 虽然是公务员的内部双向选择,现场的紧张气氛却不亚于应届毕业生供需见面…
