摘要:三年的疫情给大家社会发展生活的点点滴滴都产生了巨大的影响。尤其是在三年疫情与国内经济低迷双向累加压力下,让许多企业运营面临艰难险阻,一方面市场疲软造成企业经营效率降低,另一方面又面临关键人才外流。后疫情时期,企业的高速发展面临着严峻考验,尤其是高档人才流失严重。因而高效的激励制度可以激励员工工作激情,提升企业生产率,推动企业发展,进而平稳企业的结构,提高管理人员及员工团队意识观念、人文素养与管理能力等。怎样提高员工工作主动性和想象力、发挥出潜力便成了亟需科学研究的课题。文中论述了在当代经济环境背景下人力资源存…
