2026年1月期末考试金融理财规划师专题10023 总分100分 交卷 多项选择题 1、债券收益率可分为（）。（3 分） A．持有期收益率 B．直接收益率 C．票面收益率 D．到期收益率 2、一般地说，股票具有以下特征（）。（3 分） A．风险性 B．永久性 C．收益性 D．流动性 3、20世纪90年代是国际金融风险频繁发生的时期，主要包括（）。（3 分） A．英国英镑和意大利里拉退出欧洲汇率机制 B．美国安然公司造假事件 C．巴林银行事件 D．东南亚金融危机 4、根据中华人民共和国《证券法》规定，证券业和银行业、…
2026年1月期末考试劳动经济学10336 总分100分 交卷 多项选择题 1、对于劳动力市场含义表述正确的有（）。（2 分） A．实现劳动力交换的场所 B．实现劳动力资源优化配置的机制 C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势 D．实现劳动力交换的机构 E．实现劳动力资源配置的唯一途径 2、下列选项中属于失业人员的有（）。（2 分） A．企业宣布破产后尚未找到工作的人员 B．16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 C．被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 …
2026年1月期末考试培训与人力资源开发10338 总分100分 交卷 判断题 1、ERG理论包括权力需要、归属需要、成就需要。（2 分） 正确 错误 2、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（2 分） 正确 错误 3、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（2 分） 正确 错误 4、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。（2 分） 正确 错误 5、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各…
2026年1月期末考试短视频策划与制作（市场营销专升本）40142 总分100分 交卷 单选题 1、以下关于短视频运营的4个部分说法错误的是： （2 分） A．内容运营 B．网络运营 C．推广运营 D．流量运营 2、在短视频创作中使用（ ）的剪辑方式，能够将观众带入剧情当中，增强内容的吸引力。（2 分） A．平行剪辑 B．交叉剪辑 C．叠化剪辑 D．跳跃剪辑 3、不属于用户信息数据中的静态数据的是（ ）（2 分） A．社会属性 B．社交属性 C．商业属性 D．心理属性 4、个人开通抖音小店所需的材料及具体说明不包括…
2026年1月期末考试品牌管理（市场营销专升本）40140 总分100分 交卷 判断题 1、高度的品牌资产为公司带来竞争优势。（2 分） 正确 错误 2、“联想计算机”中的“联想”二字是品牌名称。、（2 分） 正确 错误 3、品牌资产通过为消费者和企业提供服务来体现其价值。（2 分） 正确 错误 4、品牌就是商标，商标就是品牌。（2 分） 正确 错误 5、商标是企业中一种重要的资源，一经登记注册后，就受到法律保护，具有排他性。 （2 分） 正确 错误 6、统一品牌名称的好处是节省费用。（2 分） 正确 错误 7、在…
2026年1月期末考试非政府组织管理（行政管理高起专）20190 总分100分 交卷 判断题 1、我国非政府组织的重要特点是独立性强及数量过多。（2 分） 正确 错误 2、非政府组织在一定时期内财务运作的起点是收入管理。（2 分） 正确 错误 3、民办企业单位不属于我国政府主管部门所认定的“民间组织”。（2 分） 正确 错误 4、我国公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出不得低于上一年总收入的75%。（2 分） 正确 错误 5、关系简单，费用、效益容易分离的项目适合采用局部评估法。（2 分） 正确 错误 多项…
2026年1月期末考试企业文件与档案管理40173 总分100分 交卷 名词解释 1、 企业档案保管工作（4 分） 2、 企业档案（4 分） 3、 企业档案馆（室）（4 分） 4、 来源原则（4 分） 5、 文件生命周期理论（4 分） 简答题 6、 简述企业档案收集工作的意义。（7 分） 7、 简述企业文件工作的基本要求。（7 分） 8、 简述企业档案价值。（7 分） 9、 简述企业档案工作的主要内容。（7 分） 10、简述企业档案提供利用的主要方式。（7 分） 论述题 11、 论述当前企业档案工作的特征。（15 …
2026年1月期末考试公共部门人力资源管理（行政管理专升本）40163 总分100分 交卷 单选题 1、开发人力资源的基础性工作是（ ）。（2 分） A．对人力进行教育和培训 B．进行科学的人力资源预测 C．严格绩效考核 D．做好人力资源制度建设 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。（2 分） A． 公共产品 B． 公共服务 C． 公共利益 D．公共目的 3、增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（ ）（2 分） A．价值链 B．主要内容 C．具体目标 D．终极目标 4、以下…
2026年1月期末考试人才测评10231 总分100分 交卷 判断题 1、人才测评可以帮助个人发现自身的发展空白和弱点。 （1 分） 正确 错误 2、绩效评估可以用作招聘过程中评估候选人的参考。 （1 分） 正确 错误 3、人才测评可以用于员工晋升和薪资调整的决策。 （1 分） 正确 错误 4、人才测评基于客观数据，不受主观偏见的影响。 （1 分） 正确 错误 5、人才测评可以帮助企业优化团队组成以实现更好的协同效应。 （1 分） 正确 错误 6、人才测评是评估个人能力和潜力的过程。 （1 分） 正确 错误 7、在…
2026年1月期末考试公司风险管理40153 总分100分 交卷 判断题 1、一种金融资产的预期收益率的方差小，说明其收益的平均变动幅度小，则投资的风险也越小（1 分） 正确 错误 2、拥有外汇多头头寸的企业将面临外汇贬值的风险，而拥有外汇空头头寸的企业将面临外汇升值的风险.（1 分） 正确 错误 3、金融衍生品、风险对冲、投资组合管理等是金融风险管理的方法和技术。（1 分） 正确 错误 4、在金融风险管理过程中，需要注意建立风险防范机制、签订合同、财务预算等制度和措施。（1 分） 正确 错误 5、内部控制、风险评…