2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一多选题
1、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、政策支持
B、技术领先
C、人员充足
D、资源配套
学生:A；D
2、组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、技术能力资源
B、财政资本资源
C、物质设备资源
D、人力资源
学生:A；B；C；D
3、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、加里·贝克尔
D、西奥多·舒尔茨
学生:C；D
4、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、解释性方法
B、利益相关者回应法
C、行业分析法
D、问题管理法
学生:A；B；C
5、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、面谈法
B、工作日志法
C、现场观察法
D、问卷法
学生:A；B；C；D
二、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一填空题
题型：填空题客观题允许乱序分值2分难度：中等
1、1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
学生:芝加哥
2、公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）。
学生:人力资源规划；纪律与惩戒
3、人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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