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一、2025年秋江苏开放大学组织行为学第一次作业填空题答案
1、许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为（）、知觉对象或目标、（）三个方面。
正确答案：知觉者；知觉情境
2、人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为（）。
正确答案：工作满意度
3、灵活福利通过让员工自己选择（）来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供（）的报酬。
正确答案：报酬组合；个性化
4、当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到（）的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时，（）就发挥了作用。
正确答案：晕轮效应；号角效应
5、应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、（）和（）。
正确答案：情绪体验；心理反应
6、员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工（）的“黄金标准”。
正确答案：组织承诺
7、员工认可方案是指通过正式（）员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的（），也可以是被广泛宣传的（）。
正确答案：表彰；感谢；正式方案
8、情绪表现也称为（），是指情绪在有机体身上的外显行为。
正确答案：表情
二、2025年秋江苏开放大学组织行为学第一次作业多选题答案
1、情操是人对具有一定文化价值的东西(如道德、学问、艺术等)所怀有的复杂情感。以下哪些属于情操？
A、美感
B、道德感
C、成就感
D、理智感
正确答案：A；B；D
2、工作特征模型用哪些核心工作维度来描述工作？
A、任务完整性
B、技能多样性
C、工作自主性
D、任务重要性
E、反馈
正确答案：A；B；C；D；E
3、以下哪些属于浮动工资方案（也称为绩效薪酬）的具体形式？
A、员工持股计划
B、绩效工资
C、奖金
D、利润分享
E、计件工资
正确答案：A；B；C；D；E
4、马斯洛需求层次理论认为人的需求包括哪些方面？
A、社会归属需求
B、自我实现需求
C、尊重需求
D、生理需求
E、安全保障需求
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