注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意答案对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三多选题答案
1、公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
学生答案：A；B；C；D
2、（）决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
D、任务特性
学生答案：A；B；C；D
3、（）是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
学生答案：A；C；D
4、薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。
A、计件薪酬制
B、计时薪酬制
C、级别工资制
D、职务工作制
学生答案：A；B
5、施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。
A、自主与独立型职业锚
B、创造型职业锚
C、管理型职业锚
D、技术或功能型职业锚
学生答案：A；B；C；D
二、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业三填空题答案
1、要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
学生答案：组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析
2、组织在设计晋升通路时，往往通过建立（）途径和（）途径。
剩余内容需解锁后查看
您需要付费解锁才能查看当前内容
付费解锁 10.00
开通会员
黄金VIP免费
已付费？登录 或 刷新
未经授权，禁止转载，发布者：形考达人，出处：https://www.daydayup731.com/29490.html
免责声明：本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！付费为资源整合费用，前请自行鉴别。
免费答案：形考作业所有题目均出自课程讲义中，可自行学习寻找题目答案，本站内容可作为临时参考工具，但不应完全依赖，建议仅作为辅助核对答案的工具，而非直接使用！
