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一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二单选题答案
1、平衡计分卡的考核标准为（）。
A、绩效驱动器
B、业务规划
C、因果关系
D、与财务挂钩
学生答案：A；C；D
2、人员的供给分（）。
A、内部供给
B、外部供给
C、间接供给
D、直接供给
学生答案：A；B
3、通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、文件筐处理
B、面谈模拟
C、个性测试
D、分析模拟
学生答案：A；B；D
4、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、专业技术类
D、综合管理类
学生答案：A；C；D
5、人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、文化原则
C、传统原则
D、公共利益原则
学生答案：A；B；C
二、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二填空题答案
1、绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
学生答案：维持和发展组织；对员工个人进行管理
2、需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
学生答案：趋势预测法；比率预测法
3、人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
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