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可做奥鹏全部院校作业论文！答案请添加qq：2865690116 或 微信：daydayup731 团体心理辅导2022年秋学期在线作业2
共40道题 总分：100分
一、单选题(共22题，55分)
1.通过访谈法筛选被试的好处是：
A、可以选出有共同心理问题的报名者成为团体成员
B、了解报名者的个人经历
C、拉近指导者与报名者的距离
D、较为全面地了解报名者的性格特征、行为方式、智力状况和人际关系等
2.卡尔?罗杰斯根据自己多年领导团体的经验和观察团体将团体的发展分为几个阶段：
A、14
B、15
C、13
D、12
3.学校中团体心理辅导的领导者是：
A、学生
B、教师
C、班主任
D、班干部
4.首先在团体治疗中使用心理分析原理和技术的人是：
A、弗洛伊德
B、埃里克森
C、沃尔夫
D、华生
5.从问题的类型看，团体大小主要取决于：
A、团体领导者的经验
B、团体领导者的能力
C、团体成员的要求
D、团体辅导的目标
6.团体存在的基本条件，也是增强团体凝聚力的杠杆的是：
A、团体领导者
B、成员
C、沟通
D、活动
7.团体心理辅导通过（ ）检验辅导目标达成状况。
A、制定计划
B、评估
C、实施
D、设计方案
8.由参加团体的领导者、观察员、督导者及其他成员通过书面检核资料及口头报告来作个人评估或团体评估是：
A、团体内他人反馈
B、团体内自我报告
C、团体外自我报告
D、团体外他人反馈
9.团体成员所形成的共识不包括：
A、地位
B、目标
C、兴趣
D、价值
10.团体心理辅导与个性心理辅导的相异处包括：
A、目标方面
B、原则方面
C、咨询技术方面
D、对象方面
11.对网络成瘾的行为疗法主要有强化干预和：
A、系统脱敏
B、厌恶疗法
C、阳性强化法
D、合理情绪疗法
12.心理学的研究证明，当人清醒的时候，花在沟通上时间大约占：
A、60% 以上
B、70% 以上
C、80% 以上
D、90% 以上
13.个人中心治疗理论由美国人本主义心理学家罗杰斯创立于：
A、1940年
B、1941年东师答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、1942年
D、1943年
14.操纵者可能具有的人格特质是：
A、自卑
B、虚伪
C、固执
D、懦弱
15.被称为心理学第三势力的是：
A、人本主义
B、精神分析
C、行为疗法
D、完形主义
16.活动的具体时间，在一天当中的哪一个时间段，决定因素为：
A、领导者的情况
B、成员的情况
C、成员之间的关系情况
D、活动场地的时间限制
17.埃利斯和费希尔（1994）提出影响团体动力系统的变量因素主要有三类，下列错误的是：
A、输入因素
B、输出因素
C、中介因素
D、过程因素
18.吉布（Gibb）对团体内的防卫和接纳支持的气氛曾做过研究。他认为有些行为与气氛和有效的沟通有关。他将它们分成：
A、四对
B、五对
C、六对
D、七对
19.社会学习理论提出于：
A、1976年
B、1977年
C、1978年
D、1979年
20.在刚刚形成的团体中，抗拒者一般不愿意抒发自己的感受，这时：
A、领导者最好鼓励抗拒者说出自己的想法
B、领导者发动其他成员要求抗拒者说出自己的想法
C、领导者对抗拒者进行单独辅导
D、领导者应该等候那些乐意参与的成员主动的表达
21.开放式团体辅导一般人数较多的原因是：
A、筛选成员要求过低
B、领导者控制能力不足
C、团体成员是流动的
D、团体成员活动自由度大
22.运用明确团体的目标，强化团体规范的方法提高团体凝聚力时，领导者应该：
A、建立权威
B、强调团体活动的规则
C、建立团体信任的气氛
D、协助团体建立相互依存的团体目标，以使每位成员能学习到如何为团体做贡献
二、多选题(共18题，45分)
1.一个高凝聚力的团体的表现为：
A、团体成员对团体认同感较强
B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感
C、团体中成员之间关系融洽和谐，有密切的情感联系
D、内部成员也能遵循团体的规范和目标，并有对团体做出贡献和履行义务的要求
2.团体规模过大，人数太多容易产生的问题是：
A、团体领导者难以关注每一个成员
B、成员直接沟通不易
C、团体凝聚力难以形成
D、影响成员的分享、交流
3.在经历了团体所有的发展阶段之后，成员的收获是：
A、个人问题得到解决
B、了解了团体心理辅导的理论知识
C、人际关系上得到改善
D、对团体活动产生兴趣
4.领导者在方案设计前应该先了解团体是为了明确：
A、满足哪种人的需求
B、哪些问题有待解决
C、运用何种方法来了解和确定需求
D、运用何种方法来了解和确定需求
5.面对依赖者，领导者应采取的措施有：
A、不时提醒他对其他成员独立成熟的处事做人方式做观察
B、协助他们改变一些对自己的看法和错误的观念
C、依赖性行为又重新出现时，也立刻指出并要求他们代之以正确的方法
D、协助被依赖者自身被忽略的个人需要
6.很多成员都视7或8人为理想的人数原因是：
A、有相当充分的反馈和支持
B、活动场地和时间较好协调
C、小组的内容和经验会很丰富
D、领导者能将注意力分配给每个成员
7.加入团体的动机不良所造成的后果是：
A、个人动机会受挫
B、阻碍团体发展
C、满足团体成员的心理需要
D、影响团体内人际关系的建立
8.导师可能具有的人格特质有：
A、固执
B、过度自信
C、过度自卑
D、谨慎
9.团体计划书的作用是：
A、可作为正式带领团体时的指引
B、是向行政部门申报计划、申请经费及对外宣传、招募成员的重要依据
C、促进领导者和团体成员之间，或者领导者与协助领导者之间相互沟通
D、作为招募团体成员的指导
10.自我肯定团体的目标是：
A、设计安全的情景，帮助成员学习新行为
B、帮助成员探索个人行为模式，并找出日常生活中自己无法自我肯定的原因
C、提高自信，帮助成员重新树立自我形象
D、协助成员了解自我肯定的意义，以及自我肯定和生活发展的关系
11.在对垄断者进行改善的过程中，具有治疗功能的条件有：
A、移情
B、尊重
C、同感
D、真诚
12.台湾学者潘正德归纳出的影响因素中的团体领导者方面主要包括
A、团体领导者人格特质
B、团体领导技术
C、团体领导者年龄
D、团体工作专业知能
13.在哪些类型的团体中，团体成员会觉得别的成员具有性吸引力。
A、治疗型团体
B、成长型团体
C、支持型团体
D、开放型团体
14.每个团体领导者的道德上的责任是理解：
A、团体动力学
B、团体过程
C、团体领导技巧
D、团体发展
15.团体心理辅导中，关于伦理学上的考虑包括：
A、伦理学标准
B、领导者的准备和资格
C、双重关系
D、应用练习的理论学问题
16.拯救者用的方法很多，包括：
A、用一个新话题将焦点引开
B、用安慰的话企图减弱当事人的情绪
C、用一些戏言，嬉笑式地做出注释
D、在第一时间替代当事人做出回应其他成员的问题
17.根据樊富珉对团体辅导各阶段的分类，团体的创始阶段领导者的主要任务是：
A、协助成员相互间尽快熟悉
B、增进彼此了解，澄清团体目标订立团体规范
C、订立团体规范
D、建立安全和信任关系
18.台湾地区心理咨询专家陈若璋认为前置因素包括：
A、团体前的准备
B、团体成员
C、团体领导者
D、团体处理
1. 增强企业影响力
企业的研发创新活动不应片面的局限于经济效益上，还应以其为助力塑造正向良好的品牌形象，提高员工整体素养，扩大企业品牌的知名度和影响力。
在企业开展研发活动时，市场可以从中起到一定的调节作用。然而，因为研发活动独有的正外部性、公共性和高风险性特征，致使市场自主调节的作用受限，难以实现最优配置社会资源。鉴于此，还需要政府的参与。通过出台相关经济政策，扶持企业开展研发活动[12]。当前我国处于经济发展转型的关键时期，减税政策对于企业进行研发创新投入的占比具有重要影响，减税降费政策会直接对纳税人收入生成作用，进而发挥出引导行为效能。
二、 实施减税政策对企业研发投入的影响
（一） 企业的研发投入现状
1. 企业研发资金投入现状
常言道，科学技术是第一生产力。一个国家的研发创新水平便是其经济增长动力的映射。受市场经济发展影响，我国政府已经开始对研发经费的投入有了一定的重视。根据数据调查研究发现，截至2020年为止，我国在研发经费，投入资金总额方面已经超过了24000亿元，同比去年增长了2200亿元，增长率高达百分之十，即使国内的市场经济发展受到了新冠疫情的严重冲击，但本年增速较上年回落2.3个百分点。除此之外还发现研发经费的增长速度并没有受到疫情的严重影响，反而同比去年提升了0.16个百分点，创造了近11年来最大的增长幅度。企业与研发投入的发展具有直接联系。2020年时，我国企业共注资18673.8亿元用于研发，占全国的76.6%，不论是企业研发投入的资金还是在全国研发投入的占比，都呈现增长趋势，有利于带动社会整体的研发创新发展。
表4-1 2010—2020年全国及企业研发资金投入
年份
全国研发资金投入
同比增长（%）
全国研发投入强度
企业研发资金投入
同比增长（%）
在全国企业研发资金投入所占份额（%）
2020
24393.1
10.2
2.4
18673.8
10.4
76.6
2019
22143.6
12.5
2.23
16921.8
11.1
76.4
2018
19677.9
11.8
2.19
15233.7
11.5
77.42
2017
17606.1
12.32
2.13
13660.2
12.5
77.59
2016
15676.75
10.63
2.11
12144
11.6
77.47
2015
14169.88
8.87
2.06
10881.3
16.7
76.79
2014
13015.63
9.87
2.05
10060.6
10.9
77.3
2013
11846.6
15.03
2.01
9075.8
15.7
76.61
16
2012
10298.41
18.55
1.93
7842.2
19.2
76.15
2011
8687.009
23.00
1.84
6579.3
26.88
75.74
2010
7062.577
21.72
1.76
5185.5
22.05
73.42
数据来源：中国科技统计年鉴
2. 企业研发人员投入现状
根据下图我国的统计年鉴数据资料分析结果可以发现，从2000年开始一直到现在，投入到企业科研活动研发的人员逐年上升，虽然从2013年开始增速有所缓解，但到了2016年人员增长速度持续上升，并且2019年高达480万人，占全国科研人员总量的76％。
图4-1 我国研发人员总量变化趋势（2006-2019）
数据来源：中国科技统计年鉴
尽管国内的研发人员总量逐年上升，并且在全国科研人员中占比较高，但是科研能力水平在国际上仍然较为落后，不仅如此，科学技术相关政策也有待进一步补充。和发达国家相比，我国比之逊色不少。虽然我国研发研究人数占优势，但每万名就业人员的研发研究人员数还是处于一个偏低值。和韩国相比，我国连其的五分之一都未达到。
表4-2 研发人员总量超过10万人年的国家（2019年）
国家
研发人员（万人年）
每万名就业人员的研发人员数（人年/万人）
研发研究人员（万人年）
每万名就业人员的研发研究人员数（人年/万人）
中国
480.1
62.0
210.9
27.2
日本
90.3
130.4
68.2
98.5
俄罗斯
75.4
104.8
40.1
55.7
德国
73.4
162.2
44.9
99.3
韩国
52.6
193.8
43.1
158.8
英国
48.6
148.2
31.7
96.8
16
法国
46.4
163.1
31.4
110.5
意大利
35.5
139.5
16.1
63.1
西班牙
23.1
114.2
14.4
71.1
波兰
16.4
100.2
12.1
73.8
荷兰
16.0
167.1
9.9
103.4
土耳其
18.3
65.9
13.6
48.8
美国
--
--
155.5
98.5
注：美国为2018年数据
数据来源：OECD, Main Science and Technology Indicators
（二） 激励企业研发创新的减税政策
1. 研发费用税前加计扣除政策
本文认为可利用税前加计扣除政策把加计扣除的比例适当上调，以此让减税政策最大化发挥自我激励效用，刺激企业科技创新。然而不同类型的企业进行加计扣除的比例也不尽相同。一般来说，对于研发费用的加计扣除比例企业应在现有比例上再上调百分之七十五，然后根据最后实际发生的研发费用来进行利益亏损的计算。在税前摊销时，企业应根据需不需要计入无形资产的必要性摊销无形资产成本的百分之七十五。和一般企业不同，制造业型的企业应把研发费用的加计扣除比例上调到百分之百。同时，把当期损益计入到后期。如果计入无形资产的话，则税前摊销要根据无形资产成本的两倍。
2. 中小微企业减免部分税费的政策
从2021年1月1日开始，中小型企业的应纳所得税额应该按照其规模成本来进行计算，低于100万元的企业应该按照12.5%的额度来缴纳应纳税；而对于企业规模超过100万元又低于300万元的企业，则按照50%的额度来进行应纳税的缴纳。如果月销售额未达到十五万元的话，且涉及到成本增值数较小的小型规模纳税人，那么则应免征增值税。
3. 制造业企业缓缴部分税费的政策
从2022年2月份开始，国家发展改革委和其他政府相关部门针对国内的税务征收制度进行了一系列的政策改革，超过12个部门针对当前的税务征收发展现状和相关的理论研究依据印发了《关于促进国内企业经济平稳增长的若干政策通知》，其内容中大量提到关于税务减缓政策的相关体系制度。
（三） 实施减税政策对企业研发投入的影响
1. 增强企业进行研发创新的活力
减税降费政策
16
