2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业单选题
1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）
A、错误
B、正确
学生：B
2、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。
A、决策支持层
B、以上都不是
C、基础数据层
D、业务处理层
学生：D
3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。
A、国家统筹型养老保险
B、强制储蓄型养老保险
C、投保资助型养老保险
D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
学生：D
4、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）
A、激励功能
B、规范功能
C、发展功能
D、控制功能
学生：D
5、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要
能解决问题就行。（）
A、正确
B、错误
学生：B
6、劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度（）
A、错误
B、正确
学生：A
7、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（）
A、正确
B、错误
学生：A
8、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A、8个月
B、12个月
C、4个月
D、6个月
学生：D
9、劳动争议仲裁实行多次裁决原则（）
A、正确
B、错误
学生：B
10、企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。（）
A、正确
B、错误
学生：B
二、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业多选题
1、以下（）是工会对劳动合同管理的内容
A、监督劳动合同的订立和履行
B、对员工进行法律法规教育
C、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
D、监督完成工作任务
学生：A；B；C
2、金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（）
A、衰退期
B、现实期
C、幻想期
D、尝试期
学生：B；C；D
3、按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。
A、供养亲属补助金
B、子女生活补助金
C、一次性工伤补助金
D、丧葬补助金
学生：A；C；D
4、职业生涯目标包括以下（）部分
A、确立方向
B、具体化目标
C、评估
D、阶段性目标
学生：A；B；C；D
5、帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（）
A、兴趣匹配
B、特长匹配
C、条件匹配
D、心理匹配
学生：B；C
三、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第四次形考作业多选题
题型：简答题主观题分值15分难度：困难得分：15
1、许多单位的岗位职责中，会有这样一条：“完成领导交给的其他工作任务”。对此，你认为合适吗？请说明理由。
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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