2025年秋江苏开放大学人力资源管理学课程实训三
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
【课程实训三】数字化人力资源管理之应用篇：讨论数字化背景下企业人力资源管理的创新应用（不计分作业）
说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。
（一）实践目标：
1.能够了解数字化技术在人力资源管理领域的应用。
2.能够理解数字化技术对于人力资源管理多种职能产生的影响及原因。
3.能够结合公司具体情况分析如何将数字化技术有效整合到人力资源管理中。
（二）实践内容：
1.选择一个企业案例，分析数字化技术在其人力资源管理中创新应用。
2.结合自己所在公司或者了解的一家公司的现状，提出数字化技术在人力资源管理中的应用策略。
（三）实践操作：
1.学习本单元的课程学习资源中的讲义、视频。
2.选择一个企业案例并分析数字化技术在其人力资源管理中创新应用。
3.结合自己所在公司或者了解的一家公司的现状，提出数字化技术在人力资源管理中的应用策略。
（四）实验报告：
1. 提交报告不少于600字
2.作业提示：
（1）选择企业案例：
选择一个在数字化人力资源管理方面表现突出的企业作为案例分析对象。确保案例选择具有代表性，能够体现数字化技术在人力资源管理中的创新应用。
（2）企业案例分析内容：
描述所选企业的基本情况，包括行业背景、企业规模和人力资源管理现状。分析该企业在人力资源管理中应用数字化技术的具体情况，例如招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
（3）数字化技术应用策略：
结合自己所在公司或了解的公司的现状，提出数字化技术在人力资源管理中的应用策略。策略可以包括技术选择、实施步骤、预期效果和可能面临的挑战。
3. 作业要求：语言流畅，表达清晰，结构完整，独立完成。
开放性题目，建议自行使用AI生成后人工润色，防止雷同0分（年费可专享定制）
开放性题目不提供范文，防止雷同，有需要可联系客服付费定制（年费可专享定制）
微信客服
免责声明：本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！付费为资源整合费用，前请自行鉴别。
免费：形考作业所有题目均出自课程讲义中，可自行学习寻找题目，本站内容可作为临时参考工具，但不应完全依赖，建议仅作为辅助核对的工具，而非直接使用！
二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
说明：本站内容仅供学习交流与知识理解使用，不提供代考、替学、代写等违规服务。如需课程知识点讲解、资料整理或答题思路辅导，可联系进行学习辅导。
文章评论