2025年秋江苏开放大学人力资源管理学课程实训一
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
【课程实训一】数字化人力资源管理之战略篇：解析数字化背景下企业人力资源战略环境-（不计分作业）
说明：此项作业不计分，但是为了巩固学习知识，希望大家认真完成，巩固所学知识，备期末考试之用。
（一）实践目标：
1.能够了解数字化时代人力资源管理战略环境的新趋势与新动向。
2.能够掌握人力资源战略环境分析的工具方法：PEST分析法与SWOT分析法。
3.能够根据企业的具体情况对数字化背景下的人力资源战略环境进行分析。
（二）实践内容：
1.学习了解数字化时代人力资源管理战略环境的发展动向。
2.运用PEST分析法，通过政治、经济、社会和技术四个因素评估它们对组织战略的潜在影响。
3.运用SWOT分析法，梳理组织内部的优势和劣势，以及外部的机会和威胁
（三）实践操作：
1.学习本单元的课程学习资源中的讲义、视频。
2.运用PEST分析法，分析自己所在公司或者了解的一家公司的人力资源战略环境。
3.运用SWOT分析法，分析自己所在公司或者了解的一家公司的人力资源战略环境。
（四）实验报告：
1. 提交报告，不少于500字
2. 内容包含但不仅限于以下3个内容：（1）数字化人力资源管理的发展趋势。（2）PEST分析：什么是PEST分析法，运用该方法结合公司现状进行分析。（3）SWOT分析：什么是SWOT分析法，运用该方法结合公司现状进行分析。
3. 作业要求：语言流畅，表达清晰，结构完整，独立完成。
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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