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2026年春江苏开放大学人力资源管理第四次作业

2026年5月7日 6点热度 0人点赞 0条评论

注意:因为学习平台题目是随机,选择题选项也是随机,一定注意对应的选项,同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目,还是不懂的话可以看这个:快速答题技巧

一、2026年春江苏开放大学人力资源管理第四次作业单选题

1、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理的()

A、控制功能

B、激励功能

C、规范功能

D、发展功能

正确:A

2、车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定,对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。()

A、错误

B、正确

正确:B

3、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()

A、8个月

B、6个月

C、12个月

D、4个月

正确:B

4、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要

能解决问题就行。()

A、正确

B、错误

正确:B

5、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。

A、强制储蓄型养老保险

B、投保资助型养老保险

C、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

D、国家统筹型养老保险

正确:C

6、劳动争议仲裁实行多次裁决原则()

A、正确

B、错误

正确:B

7、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()

A、正确

B、错误

正确:A

8、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的()。

A、业务处理层

B、决策支持层

C、基础数据层

D、以上都不是

正确:A

9、劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度()

A、正确

B、错误

正确:B

10、企业为了使生产经理集中精力抓好生产,可把安全工作交给别的经理去抓。()

A、正确

B、错误

正确:B

二、2026年春江苏开放大学人力资源管理第四次作业多选题

1、按《工商保险条例》规定,职工因公死亡的,享受的工伤保险待遇包括()。

A、一次性工伤补助金

B、丧葬补助金

C、供养亲属补助金

D、子女生活补助金

正确:A;B;C

2、帕尔森的“职业——人”匹配论,一般分为两种类型()

A、兴趣匹配

B、特长匹配

C、条件匹配

D、心理匹配

正确:B;C

3、以下()是工会对劳动合同管理的内容

A、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

B、监督完成工作任务

C、监督劳动合同的订立和履行

D、对员工进行法律法规教育

正确:A;C;D

4、职业生涯目标包括以下()部分

A、确立方向

B、阶段性目标

C、具体化目标

D、评估

正确:A;B;C;D

5、金斯伯格的职业意识发展过程理论,将个体职业心理的发展划分为()

A、现实期

B、尝试期

C、幻想期

D、衰退期

正确:A;B;C

三、2026年春江苏开放大学人力资源管理第四次作业简答题

题型:简答题主观题分值80分难度:困难得分:69

1、职业生涯在学习方面的设计——制定自己从现在起今后三年时间的学习计划(满分80分)内容要围绕以下三个部分:

一、自己在以往学习方面存在的优缺点剖析(25分)。要求:

1、实事求是,联系实际。评分不是看优缺点的多与少,而是看是否能够分析出自己在学习上的优缺点?剖析是否符合实际?

2、优缺点要明确,且要有例证(或举例说明)。

3、要全面分析,包括:学习态度、学习时间、学习方法、学习毅力等。

二、自己在今后三年时间的学习目标任务(25分)。要求:

1、把江苏开放大学的学习与在工作生活中的学习结合起来,包括学习理论知识和学习实践能力。

2、把校内学习、校外学习的目标和任务分开来写。目标任务明确具体,有时限且符合自己的实际。

三、自己在今后三年时间学习的方法和措施(30分)。要求:

1、要谈树立怎样的学习观念?对照自我剖析部分,如何发扬优点、努力改进缺点?。

2、要有学习的具体方法和时间安排。

3、要有自我学习的保障措施,包括学习条件和避免干扰的控制方法。

学习资料说明
本资料围绕人力资源管理中的培训、薪酬、绩效、劳动关系和员工保障等内容展开,适合用于管理类课程复习。
从文本结构看,资料包含约 24 个题目条目,并按 6 个主要板块组织。

核心知识点复习
复习时应重点区分培训方式、绩效管理功能、薪酬福利概念、劳动合同与劳动争议处理等模块。

答题思路解析
1. 先按题干关键词建立索引,再回到教材对应章节核对概念来源。
2. 选择题和判断题侧重概念辨析,复习时不要只记选项,应同时理解错误选项为什么不成立。
3. 涉及计算、分类或流程的内容,可整理成表格或步骤清单,便于后续复盘。
4. 用于课程辅导参考时,建议结合个人课堂笔记和平台题目顺序进行二次核对。

复习建议
建议把本资料作为阶段性复习材料使用。阅读时先浏览题型和章节分布,再对易混概念进行归纳;遇到表述相近的题目,应结合课程教材、课堂笔记和作业要求进行理解,避免机械记忆。

标签: 人力资源管理,工商管理,江苏开放大学,2026年春,学习资料
最后更新:2026年5月7日

daydayup731

这个人很懒,什么都没留下

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