注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、2026年春江苏开放大学人力资源管理第三次作业单选题
1、（）的优点是简单易行、成本较低。
A、岗前培训
B、转岗培训
C、脱产培训
D、在岗培训
正确：D
2、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、奖金
B、补贴
C、工资
D、津贴
正确：D
3、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?()
A、随访阶段
B、演示阶段
C、准备阶段
D、试行操作阶段
正确：B
4、以下哪个不是培训效果评价的标准（）
A、反应
B、行为
C、思维
D、知识
正确：C
5、以下哪个是在岗培训的优点（）
A.权威性强B.培训成本低C.培训效果好D.容易实施
A、权威性强B.培训成本低C.培训效果好D.容易实施
B、培训成本低
C、容易实施
D、培训效果好
正确：B
6、企业制度工作时间由（）时间构成。
A、加班时间和出勤
B、出勤时间和缺勤
C、加班时间和停工
D、停工利用时间和停工损失
正确：B
7、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
A、更为可信
B、同等重要
C、作用不大
D、更为主观
正确：A
8、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法
A、案例分析法
B、讲授法
C、研讨法
D、专题讲座法
正确：D
9、以下哪个不是业务技能培训（）
A、职业资格培训
B、价值观培训
C、通用技能培训
D、专业技能培训
正确：B
10、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
A、业余自学
B、离岗培训
C、岗前培训
D、在岗培训
正确：C
二、2026年春江苏开放大学人力资源管理第三次作业多选题
1、绩效考核应该包括以下内容（）
A、工作能力
B、贡献大小
C、工作状态
D、个人品质
正确：A；B；C；D
2、技能型工资制的缺点包括（）
A、体现技能差别
B、论资排辈
C、年轻人不满意
D、设计麻烦
学习资料说明
本资料围绕人力资源管理中的培训、薪酬、绩效、劳动关系和员工保障等内容展开，适合用于管理类课程复习。
从文本结构看，资料包含约 12 个题目条目，并按 2 个主要板块组织。
核心知识点复习
复习时应重点区分培训方式、绩效管理功能、薪酬福利概念、劳动合同与劳动争议处理等模块。
答题思路解析
1. 先按题干关键词建立索引，再回到教材对应章节核对概念来源。
2. 选择题和判断题侧重概念辨析，复习时不要只记选项，应同时理解错误选项为什么不成立。
3. 涉及计算、分类或流程的内容，可整理成表格或步骤清单，便于后续复盘。
4. 用于课程辅导参考时，建议结合个人课堂笔记和平台题目顺序进行二次核对。
复习建议
建议把本资料作为阶段性复习材料使用。阅读时先浏览题型和章节分布，再对易混概念进行归纳；遇到表述相近的题目，应结合课程教材、课堂笔记和作业要求进行理解，避免机械记忆。
