国开（湖南开放大学）25春《管理学基础》形考任务3【标准】 形考任务三 试卷总分:100 得分:100 一、单项选择（每小题2分，共30分） 1.领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。 A.权力影响力 B.自身影响力 C.组织影响力 D.文化影响力 2.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 A.1-1型 B.9-1型 C.1-9型 D.5-5型 3.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先…
国开（湖南开放大学）25春《管理英语1》形考任务1【标准】 单元自测1（预备知识：Unit 1;10分） 试卷总分:100 得分:100 1.— Excuse me, — Yes, it’s 8633-2788. If you have any other questions, don’t hesitate to ask. A.Why my telephone doesn’t work B.When shall we have lunch C.could you please tell me what’s the …
国开（湖南开放大学）25春《个人与团队管理》形考任务4【标准】 形考任务4（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.关于会议协调，说法正确的是（ ）。 A.会议协调工作能够束缚参会者，使他们不能畅所欲言 B.会议协调工作限制了人们的思维 C.会议协调工作可以有很多技巧来保证会议圆满进行 D.如果会议不是很重要，那么就不需要会议协调工作 2.在会议协调阶段中，对于“解释促进协调的作用”阶段，做法正确的是（ ）。 A.重申结论以确认 B.重申陈述议程中的内容 C.组织大家对意见进行分析、整理、归纳 D.为…
国开（湖南开放大学）25春《个人与团队管理》形考任务5【标准】 形考任务5（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.关于组织的运作过程，描述正确的是（ ）。 A.满足客户的需求 B.准备组织运行所需的资源 C.组织在生产产品或提供服务时所采用的方式 D.如何保证组织有效的运行 2.“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（ ）的职责。 A.市场部 B.行政部 C.财务部 D.人力资源部 3.组织内部的利益相关者对组织的发展有重要影响，不属于内部利益相关者的是（ ）。 A.国家的律法人…
国开（湖南开放大学）25春《个人与团队管理》形考任务6【标准】 形考任务6（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于（ ）。 A.自我管理型团队 B.有明确领导的团队 C.日常工作团队 D.特别工作团队 2.老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前两个星期带领全队进行集中训练，这个团队的类型属于（ ）。 ①有明确领导的团队…
国开（湖南开放大学）25春《个人与团队管理》形考任务9【标准】 形考任务9（客观题，10分） 试卷总分:100 得分:100 1.关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（ ）。 A.低层次的需求在所有需求中最重要 B.高层次的需求在所有需求中最重要 C.只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求 D.在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求 2.小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，…
国开（湖南开放大学）25春《公共行政学》形考任务【标准】 形考任务3：测试题 试卷总分:100 得分:100 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1.管理层次 2.行政规章 3.行政决策参与 4.行政效率 二、单项选择题（每小题1分，共10分,每小题只有一项正确，请将正确的序号填在括号内。） 5.我国最早提出学习行政学的是（ ），他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学” A.梁启超 B.康有为 C.张金鉴 D.孙中山 6.德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出（ ），因而…
国开（湖南开放大学）25春《导科学基础》形考任务1【标准】 形考任务一（第1章—第3章） 试卷总分:100 得分:100 1.权变理论的基本观点认为, 不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法, 组织管理应根据组织所处的内部和外部条件随机应变。 2.从对象来看，领导的对象一般是人，而管理的对象则可能既包括人也包括财、物、信息和技术等。 3.领导特质理论也被称为“伟人论”。 4.在共享领导的过程中，领导就是一种指引。 5.做一个优秀的被领导者必须明白：不管是一位能干的上级，还是一位平庸的上级，推动上级出成效是使自…
国开（湖南开放大学）25春《导科学基础》形考任务3【标准】 形考任务三（第7章—第10章） 试卷总分:100 得分:100 1.用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。 2.20世纪60年代，欧文·费雪第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”上，明确指出“人力资本的收益高于物质资本”。 3.强制性影响力，又称权力性影响力，就是合法权力所产生的效果。 4.领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。 5.科学人才观则以能力和…
国开（湖南开放大学）25春《导科学基础》形考任务4【标准】 形考任务四（第1-10章） 试卷总分:100 得分:100 1.在我国，集体领导制、常委分工、各管一摊等形式，可以说是内部领导力共享的形式。 2.一个人的智商、情商等不会随着年龄、自身的努力程度和环境的变化而变化。 3.菲德勒的领导理论属于领导特质理论。 4.领导就是某个人的权力或专利。 5.管理是低层次的领导，领导是高层次的管理。 6.领导指挥力是领导者权力的集中表现，但没有体现领导者的组织能力。 7.领导幅度的“二八律”理论的基本要点是：在一般的领导机…