专题测验5（权重4%） 试卷总分:100 得分:100 1.当今世界的时代主题是（ ）。 A.战争与革命 B.交流与融合 C.科技与创新 D.和平与发展 2.2019年，中俄两国关系进入新阶段，提升为“（ ）”。 A.中俄全面战略协作伙伴关系 B.新时代中俄全面战略协作伙伴关系 D.中俄建设性伙伴关系 3.目前，中国是世界上唯一一个将坚持和平发展道路载入宪法的国家。 4.发展问题只是发展中国家面临的主要任务。
形考任务1：客观测验题（20分） 试卷总分:100 得分:90 判断正误（每小题10分，共100分） 1.管理案例写作计划的主要内容就是安排案例撰写的时间。（ ） 2.在案例学习的过程中，我们只需要把握住4个关键环节，即分析形势、提出方案、预测结果和做出决策。（ ） 4.案例写作原则的中立原则要求案例作者在对案例进行描述时，尽量使用中立性的语言，不进行评论或者使用带有倾向性的观点。（ ） 5.案例有其特定的文体和书写规范，是为特殊的教学目的服务的；而实例以写实为主，一般是对所发生的客观事实的介绍和描述，没有固定的格…
形考任务一（20分） 试卷总分:100 得分:96 一、单选题（10道，共40分） 1.税收是国家财政收入的主要形式，国家征税凭借的是（ ） A.所有权 B.政治权力 C.行政权力 D.财产权利 2.税收法律关系中的主体是指（ ） A.征税主体 B.纳税主体 C.税务机关 D.征纳双方 3.税收筹划是在纳税人（ ）对相关事项的安排和规划 A.纳税义务发生之前 B.纳税义务发生之后 C.生产经营行为发生后 D.生产经营行为发生过程中 4.（ ）是税收筹划的前提和基础 A.安全性 B.合法性 C.动态性 D.系统性 5…
形考任务二（20分） 试卷总分:100 得分:96 一、单选题（10道，共40分） 1.下列关于纳税人身份的纳税筹划的说法中正确的是 （ ） A.许多外商投资企业和外国企业将实际管理机构设在低税区，或者在低税区设立销售公司，然后以该销售公司的名义从事营销活动。这种方法对所有的商品转让都适合，在跨国经营公司中尤其如此 B.利用销售货物降低税收负担率仅限于那些税高利大的工业产品或者是可比性不强的稀有商品 C.利用销售货物降低税收负担率仅限于那些税低利小的商业产品或者是可比性不强的稀有商品 D.企业进行税收筹划时，应当尽…
形成性考核（一） 试卷总分:100 得分:null 1.在企业中，只有企业的领导者才有必要进行有效的自我管理。 2.对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。 3.明确的假定是个人愿景的一个特点，需要列出实现个人愿景所具备的内外条件，不用考虑它是否切合实际。 4.你的父母或者老师可以替你设计你的个人愿景。 5.行为准则是在个人世界观的指导下，对自身行为所提出的规则与要求。 6.个人价值观具有统领作用，他通过个人的目标为表现形式和最高原则。 7.有效的进行时间管理，通常可以遵循梳理明确目标、制定行动计划、分清轻重缓急…
形成性考核（二） 试卷总分:100 得分:null 1.现代战略营销的核心是STP营销。 2.市场细分是要根据用户的不需求将市场划分为若干规模大小一致的小市场的过程。 3.为了保持竞争优势，赢得新客户，企业需要树立服务第一的观念和保持明显差异与特别优势。 4.为了提高客户的忠诚度，企业在沟通方面不但要做到畅通、便利，还要做到沟通得体、恰当。 5.客户关系管理中的FPOCO模式可以反映客户所期望的收益，并能将企业所面临的问题表达出来。 6.市场细分可以分为调查、分析、筛选和重新调查四个阶段。 7.在市场细分的分析阶段…
形成性考核（三） 试卷总分:100 得分:null 1.人力资源主要包含社会资源和智力资源。 2.企业财务管理的最终目标是利润最大化。 3.资源管理应该从对我们手中所有的资源进行现实的评估开始。 4.在计算财务成本时候，要把利息和折旧加入其中。 5.财务管理的对象是企业在生产过程中的资金运营及所体现的财务关系。 6.人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。 7.员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。 8.财务管理就是对企业的资金进行管理的工作。 9.财务预算是对企业未来每月或每年的收入、成本及利润进…
国开（旅游学院开放大学）25秋《管理学基础》形考任务3【标准】 形考任务三 试卷总分:100 得分:100 一、单项选择（每小题2分，共30分） 1.领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。 A.权力影响力 B.自身影响力 C.组织影响力 D.文化影响力 2.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 A.1-1型 B.9-1型 C.1-9型 D.5-5型 3.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而…
国开（旅游学院开放大学）25秋《绩效与薪酬实务》形考任务1【标准】 形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25%） 试卷总分:100 得分:100 单项选择题 1.（ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。 A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈 2.绩效管理的第一个环节是（ ）。 A.绩效考核 B.绩效反馈 C.绩效实施 D.绩效计划 3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。 A.绩效考核 B.绩效签约 C.绩效实施 D.绩效反馈 4.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织…
国开（旅游学院开放大学）25秋《绩效与薪酬实务》形考任务4【标准】 形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%） 试卷总分:100 得分:100 单项选择题（每小题3分，共30分） 1.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。 A.员工素质 B.员工表现 C.员工技能 D.员工贡献 2.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。 A.能力指标 B.能力等级 C.能力标准 D.能力尺度 3.（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条…