国开（河北开放大学）26春《市场营销原理与实务》形考任务2【标准】 形考任务2 试卷总分:100 得分:100 一、配伍题（每小题2分，共20分） 1.__1__ A.集中性战略 B.调查问卷 C.竞争者 D.相关群体 E.生产者购买行为 F.消费者行为 G.探究性购买 H.市场补缺者 I.市场营销调研 J.差异化战略 2.__2__ A.集中性战略 B.调查问卷 C.竞争者 D.相关群体 E.生产者购买行为 F.消费者行为 G.探究性购买 H.市场补缺者 I.市场营销调研 J.差异化战略 3.__3__ A.消费…
国开（河北开放大学）26春《市场营销原理与实务》形考任务3【标准】 形考任务3 试卷总分:100 得分:100 一、配伍题（每小题2分，共20分） 1.1 是指按照消费者需求的差异性把某一产品（或服务）的整体市场划分为不同的子市场的过程。 2 即企业根据自身能力所确定的设计、实施、维持营销组合的对象。 3 即针对竞争者现有产品在市场上所处的位置，根据消费者或用户对该种产品某一属性或特征的重视程度，为产品设计和塑造一定的个性或形象，并通过一系列营销努力把这种个性或形象强有力地传达给顾客，从而适当确定该产品在市场上的位…
国开（河北开放大学）26春《市场调查与商情预测》形考任务1【标准】 市场调查与商情预测形考（一） 试卷总分:100 得分:0 一、判断题（每小题1分，共计10分） 1.原始的市场调查资料需要通过整理加工变成有条理的系统化的市场调查资料。 2.中位数就是处于中间位置的数据，它可以把市场现象的一般水平表达出来。 3.把现象按性别、职业等分组即形成数量标志。 4.选择调查组织形式，主要是选定收集第二手资料进行实地调查的组织形式。 5.市场调查实践中，常用的典型调查、重点调查其实质属于配额抽样法的具体应用。 6.内容项目较…
国开（河北开放大学）26春《市场调查与商情预测》形考任务2【标准】 市场调查与商情预测形考（二） 试卷总分:100 得分:100 一、判断题（每小题1分，共计10分） 1.市场信息具有较强的无序性和不确定性。 2.非模型预测法是主要靠知识、经验和判断能力开展预测的方法。 3.季节变动的周期一般不大于一年。 4.内容项目较多，比较复杂，需要深入探求的调查内容，不宜采用面谈访问或留置问卷的调查方式进行调查。 5.短期预测主要为企业日常经营决策服务，长期预测为企业制定长期规划提供依据。 6.利用专家小组法预测某品牌彩电投…
国开（河北开放大学）26春《生产管理》形考作业3【标准】 形考作业3（第6-7章，权重20%） 试卷总分:100 得分:100 一、单项选择题（本题共8小题，每小题3分，请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项。） 1.（ ）是指为作业对象或活动在生产期限和生产数量方面所规定的标准数据，是编制生产计划的重要依据。 A.定额标准 B.企业标准 C.行业标准 D.期量标准 2.在期量标准方面，关于“量”的最基本的标准是（ ）。 A.节拍 B.批量 C.库存 D.在制品定额 3.相邻两道工序间由于生产率不平衡而形成的在…
国开（河北开放大学）26春《人力资源管理》形考任务2【标准】 形考任务二（第三章~第五章） 试卷总分:100 得分:100 1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 A.工作任务 B.岗位要项 C.工作单元 D.工作项目 3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。 A.工作任务 B.工作职位 C.工作单元 D.工作职务 4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。…
国开（河北开放大学）26春《人力资源管理》形考任务3【标准】 形考任务三（第六章~第七章） 试卷总分:100 得分:100 1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ） A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查 2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ） A.正式调查和非正式调查 B.商业性调查、专业性调查和政府调查 C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 D.随机调查与非随机调查 3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可…
国开（河北开放大学）26春《人力资源管理》形考任务4【标准】 形考任务四（第八章~第九章） 试卷总分:100 得分:100 1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 2.根据 《劳动合同法》的（ ），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 A.第11条 B.第12条 C.第13条 D.第15条 3.（ ）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳…
国开（河北开放大学）25秋《领导科学与艺术》形考任务2【标准】 领导科学与艺术形成性考核2 试卷总分:100 得分:100 1.情商是领导能力中一个“锦上添花”的要素。 2.组织最理想的状态是没有冲突。 3.无边界组织强调组织结构的临时性。 4.凯尔曼认为，权力态度三个阶段依次是：工具性服从、认同、内化。 5.19世纪末到20世纪40年代，这个时期被称为行为研究时期，侧重研究领导者所具备的素质修养。 6.19世纪末到20世纪40年代，这个时期被称为特质研究时期，侧重研究领导者所具备的素质修养 7.马斯洛认为，在一定…
国开（河北开放大学）25秋《领导科学与艺术》形考任务3【标准】 领导科学与艺术形成性考核3 试卷总分:100 得分:100 1.受激励程度高的下属其满意度高。 2.管理者比领导者更重要。 3.权力可以被视为影响力的基础。 4.马斯洛认为，尊重和自我实现的需要时永远无法完全满足的。 5.被激起的群体情感和群体情绪不可能是破坏性的，所以领导者可以鼓舞人们来实现远大的目标和理想。 6.领导方格理论认为，领导的风格在一定情境下会做出第二选择。 7.Curphy-Roellig模型认为，追随者的类型是静态的、一成不变的，基本…