形考任务二（20分） 试卷总分:100 得分:96 一、单选题（10道，共40分） 1.下列关于纳税人身份的纳税筹划的说法中正确的是 （ ） A.许多外商投资企业和外国企业将实际管理机构设在低税区，或者在低税区设立销售公司，然后以该销售公司的名义从事营销活动。这种方法对所有的商品转让都适合，在跨国经营公司中尤其如此 B.利用销售货物降低税收负担率仅限于那些税高利大的工业产品或者是可比性不强的稀有商品 C.利用销售货物降低税收负担率仅限于那些税低利小的商业产品或者是可比性不强的稀有商品 D.企业进行税收筹划时，应当尽…
形成性考核（一） 试卷总分:100 得分:null 1.在企业中，只有企业的领导者才有必要进行有效的自我管理。 2.对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。 3.明确的假定是个人愿景的一个特点，需要列出实现个人愿景所具备的内外条件，不用考虑它是否切合实际。 4.你的父母或者老师可以替你设计你的个人愿景。 5.行为准则是在个人世界观的指导下，对自身行为所提出的规则与要求。 6.个人价值观具有统领作用，他通过个人的目标为表现形式和最高原则。 7.有效的进行时间管理，通常可以遵循梳理明确目标、制定行动计划、分清轻重缓急…
形成性考核（二） 试卷总分:100 得分:null 1.现代战略营销的核心是STP营销。 2.市场细分是要根据用户的不需求将市场划分为若干规模大小一致的小市场的过程。 3.为了保持竞争优势，赢得新客户，企业需要树立服务第一的观念和保持明显差异与特别优势。 4.为了提高客户的忠诚度，企业在沟通方面不但要做到畅通、便利，还要做到沟通得体、恰当。 5.客户关系管理中的FPOCO模式可以反映客户所期望的收益，并能将企业所面临的问题表达出来。 6.市场细分可以分为调查、分析、筛选和重新调查四个阶段。 7.在市场细分的分析阶段…
形成性考核（三） 试卷总分:100 得分:null 1.人力资源主要包含社会资源和智力资源。 2.企业财务管理的最终目标是利润最大化。 3.资源管理应该从对我们手中所有的资源进行现实的评估开始。 4.在计算财务成本时候，要把利息和折旧加入其中。 5.财务管理的对象是企业在生产过程中的资金运营及所体现的财务关系。 6.人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。 7.员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。 8.财务管理就是对企业的资金进行管理的工作。 9.财务预算是对企业未来每月或每年的收入、成本及利润进…
形考作业二（第3-4章，权重25%，主观题需辅导教师评阅） 试卷总分:100 得分:100 1.客户天生就存在差异，有优劣之分，不是每个客户都能带来同样的收益，有的客户还可能是“麻烦的制造者”，这是指（ ）。 A.不是所有的客户都能够给企业带来收益 B.不是所有的购买者都会成为企业的客户 C.不选择客户可能造成企业定位的模糊 D.选择正确的客户是实现客户忠诚的前提 2.“好客户”（ ）是指他们有较好的知名度和龙头示范作用，能给企业带来非常好的市场效果，提高企业的美誉度。 A.能够保证企业盈利 B.服务成本较低 C.…
专题测验1（权重4%） 试卷总分:100 得分:100 1.（ ）是马克思主义政党的根本政治立场，人民性是马克思主义最鲜明的品格。 A.人民立场 B.社会主义 C.公有制 D.自由平等 A.邓小平理论 B.科学发展观 C.习近平新时代中国特色社会主义思想 D.毛泽东思想 3.知识分子既是物质财富的创造者，又是精神财富的创造者，还是社会变革的决定性力量。 4.世界各国应推动构建开放型世界经济,推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。
专题测验2（权重4%） 试卷总分:100 得分:100 1.“两个大局”，即（ ）和世界百年未有之大变局，是我们做事决策的基本出发点。 A.“五位一体”总体布局 B.中华民族伟大复兴战略全局 C.“四个全面”战略布局 D.对外开放大局 2.( )是中国共产党党的精神之源。 A.红船精神 B.井冈山精神 D.延安精神 3.中国共产党不仅能够带领人民进行伟大的社会革命，而且能够进行伟大的自我革命，始终坚持刀刃向内，以自我革命精神解决党内存在的问题。 4.中国共产党结合改革开放和社会主义现代化建设新时期的具体实际和时代特…
国开（旅游学院开放大学）25秋《管理学基础》形考任务3【标准】 形考任务三 试卷总分:100 得分:100 一、单项选择（每小题2分，共30分） 1.领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。 A.权力影响力 B.自身影响力 C.组织影响力 D.文化影响力 2.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 A.1-1型 B.9-1型 C.1-9型 D.5-5型 3.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而…
国开（旅游学院开放大学）25秋《绩效与薪酬实务》形考任务1【标准】 形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25%） 试卷总分:100 得分:100 单项选择题 1.（ ）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。 A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈 2.绩效管理的第一个环节是（ ）。 A.绩效考核 B.绩效反馈 C.绩效实施 D.绩效计划 3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（ ）。 A.绩效考核 B.绩效签约 C.绩效实施 D.绩效反馈 4.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织…
国开（旅游学院开放大学）25秋《绩效与薪酬实务》形考任务4【标准】 形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%） 试卷总分:100 得分:100 单项选择题（每小题3分，共30分） 1.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。 A.员工素质 B.员工表现 C.员工技能 D.员工贡献 2.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。 A.能力指标 B.能力等级 C.能力标准 D.能力尺度 3.（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条…