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答案来源：（www.daydayup731.com）管理技能开发-[东北大学]《管理技能开发》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,一些企业的成功，如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。
A、管理
B、团队成员
C、顾客
D、供给商
E、经销商
正确答案:
第2题,计划的基本技巧之一是_______________
A、目标评估
B、目标选择
C、目标比较
D、目标设定
正确答案:
第3题,为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高表现的是 .
A、委派者
B、谈判者
C、辅导员
D、教练
正确答案:
第4题,当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？
A、他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要.
B、他们对原来的工作感到有个人责任
C、他们学习如何履行好自己的工作
D、他们害怕承担失去工作的风险
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,________证明进程，并帮助演示了各步骤之间如何相互关系。
A、流程图
B、甘特图
C、知觉图
D、决策树
正确答案:
第6题,_______类型的人们不断进行自省，并在不断强化中表达他们的思想和情感。
A、亲密
B、间接
C、自我控制
D、保守
E、直接
正确答案:E
第7题,根据短文，有效 包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度.
A、工作轮换
B、工作设计
C、工作丰富化
D、扩大就业
正确答案:
第8题,一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，就是所谓的 .
A、协同作用
B、个人主义
C、权利
D、政治
E、收益分享
正确答案:
第9题,____________是消除实际和预期结果之间的差异的过程。
A、解决问题的过程
B、确定问题的过程
C、认识问题的过程
D、制定决策的过程
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？
A、安全
B、成就
C、权力
D、联盟
正确答案:
第11题,根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织.
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：（www.daydayup731.com）,当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,教练处理个人问题而辅导处理能力问题.
A、错误
B、正确
正确答案:
