2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二多选题
1、人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、公共利益原则
C、传统原则
D、文化原则
学生：A；C、；D
2、平衡计分卡的考核标准为（）。
A、因果关系
B、业务规划
C、与财务挂钩
D、绩效驱动器
学生：A；C、；D
3、通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、分析模拟
B、面谈模拟
C、文件筐处理
D、个性测试
学生：A；B；C
4、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、综合管理类
D、专业技术类
学生：A；C、；D
5、人员的供给分（）。
A、外部供给
B、内部供给
C、直接供给
D、间接供给
学生：A；B
二、2025年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二填空题
1、（）和（）是人员分类的前提和基础。
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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