2025年春江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题
1、只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A、正确
B、错误
学生：B
2、为员工提供工作装备费用，属于（）.
A、开发成本
B、保障成本
C、使用成本
D、获得成本
学生：D
3、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A、能动性
B、变化与不稳定性
C、再生性
D、可控性
学生：B
4、工作说明书就是岗位职责（）。
A、正确
B、错误
学生：B
5、（）容易造成“近亲繁殖”。
A、网上招聘
B、外部招聘
C、校园招聘
D、内部招聘
学生：D
6、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）
A、研讨法
B、案例分析法
C、讲授法
D、角色扮演法
学生：A
7、工作分析是制定薪酬的依据（）。
A、错误
B、正确
学生：B
8、网络招聘成本最低。（）
A、错误
B、正确
学生：B
9、现在的招聘已经不在乎学历了。（）
A、错误
B、正确
学生：A
10、凡是培训费用都应计入开发成本（）
A、正确
B、错误
学生：A
11、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）
A、易用性
B、完整性
C、安全性
D、智能性
学生：D
12、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A、筹划与准备阶段
B、考核与录用阶段
C、岗前教育与安置阶段
D、宣传与报名阶段
学生：D
13、工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A、错误
B、正确
学生：B
14、对员工技术革新奖励属于（）。
A、开发成本
B、保障成本
C、使用成本
D、获得成本
学生：C
15、工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。
A、正确
B、错误
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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