国开（北京开放大学）24秋《公务员制度讲座》形考作业2【参考】
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
国开（北京开放大学）24秋《公务员制度讲座》形考作业2【标准】第二次形考作业（客观题）
试卷总分:25 得分:100
1.任职培训是按照新任职务的要求，对晋升（ ）的公务员进行的培训。
A.新录用人员
B.领导职务
C.非领导职务
D.降低职务人员
2.在公务员年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职等次的，予以辞退。
A.1
B.2
C.3
D.4
3.下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法？（ ）
A.领导考核和群众考核相结合
B.平时考核和专项考核、定期考核相结合
C.定性考核和定量考核相结合
D.过程与结果相结合
4.公务员降职，一般一次降低（ ）职务层次，并严格按照程序进行。
A.一个
B.两个
C.三个
D.四个
5.公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向一定范围采取（ ），考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。
A.单位推荐
B.公开报名
C.民主选举
D.上级委派
6.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )。
A.专业技术类
B.综合管理类
C.行政执法类
D.社会服务类
7.我国公务员培训的主管机构是（ ）。
A.国家行政学院和各级地方行政学院
B.教育部
C.宣传部
D.各级党委组织部门和政府人力资源部门
8.公务员的培训实行（ ）管理。?
A.智能?
B.登记
C.职能
D.任职
9.晋升领导职务，一般应当具有( )以上文化程度。
A.中专
B.大专
C.本科
D.研究生
10.公务员的考核结果分为那几个等次？( )
A.称职、不称职两个等次
B.优秀、称职、不称职三个等次
C.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
D.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
11.我国公务员培训应当贯彻以下哪些原则？（ ）
A.理论联系实际原则
B.按需施教原则
C.学用一致原则
D.讲究实效原则
E.注重能力建设原则
12.我国公务员的职位类别划分为（ ）。
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.监察官、法官、检察官类
13.按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即（ ）
A.指定制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
14.我国公务员考核的基本方法主要有（ ）。
A.领导考核和群众考核相结合
B.平时考核和专项考核、定期考核相结合
C.定性考核和定量考核相结合
D.过程与结果相结合
15.我国公务员培训的主管机构是（ ）。
A.国家行政学院和各级地方行政学院
B.宣传部
C.各级党委组织部门
D.政府人力资源部门
16.没有参加初任培训或者培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。对吗？
17.担任县处级领导职务的党政领导干部，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。对吗？
18.领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。对吗？
19.职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。对吗？
20.辞职从形式上可分为自愿辞职、因公辞职、引咎辞职和责令辞职。对吗？
21.公务员可以有条件地在学校、科研单位等非营利性组织中兼职。对吗？
22.撤职是对犯有严重错误、构成违纪违法的公务员的一种刑事处罚。对吗？
23.培训既是公务员的义务，也是公务员的权利。对吗？
24.公务员因工作需要在机关外兼职，可以不经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬。对吗？
25.我国公务员培训的主管机构是教育部。对吗？
二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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