2026年春江苏开放大学薪酬管理第一章到第十章综合测试
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一、资料内容
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一、2026年春江苏开放大学薪酬管理第一章到第十章综合测试单选题
1、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是_____。
A、职位评价
B、技能评价
C、能力评价
D、业绩评价
正确：A
2、绩效加薪计划中，员工的基本薪酬增长与_____-挂钩。
A、员工的工作年限
B、员工的职位级别
C、员工的个人绩效
D、公司的年度利润
正确：C
3、能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是_____。
A、员工持股计划
B、股票期权计划
C、虚拟股权计划
D、管理层收购计划
正确：C
4、与薪酬包这一概念等价的概念是_____。
A、薪酬
B、福利
C、总薪酬
D、报酬
正确：C
5、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取_____的情况下。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、创新战略
正确：B
6、完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是_____。
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
正确：A
7、资源匮乏，尚未建立起明显的竞争优势，市场份额较小，而且企业人员数量通常不多，这属于企业生命周期的_____阶段。
A、初创期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
正确：A
8、根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳_____。
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、生育保险
正确：D
9、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是_____。
A、职位评价
B、技能评价
C、能力评价
D、业绩评价
正确：A
10、在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是_____。
A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策
正确：A
二、2026年春江苏开放大学薪酬管理第一章到第十章综合测试多选题
1、对企业而言，薪酬是属于一种_____。
A、投资
B、成本
C、收入
D、利润
正确：A；B
2、对于员工而言，学习和成长的机会属于_____。
A、外在报酬
B、内在报酬
C、经济报酬
D、非经济报酬
正确：B；D
3、我国的法定福利包括_____。
A、失业保险
B、企业年金
C、医疗保险
D、住房公积金
正确：A；C；D
4、技能薪酬体系的类型包括_____。
A、深度技能薪酬体系
B、广度技能薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、能力薪酬体系
正确：A；B
5、短期绩效奖励计划包括哪些类型_____。
A、一次性奖金
B、长期绩效奖励计划
C、月度季度浮动薪酬
D、绩效加薪
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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