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一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第三次作业单选题答案
1、（ ）的优点是简单易行、成本较低。
A、在岗培训
B、转岗培训
C、脱产培训
D、岗前培训
正确答案：A
2、（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A、案例分析法
B、研讨法
C、专题讲座法
D、讲授法
正确答案：C
3、以下哪个是在岗培训的优点（ ）
A、培训效果好
B、容易实施
C、培训成本低
D、权威性强
正确答案：C
4、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
A、离岗培训
B、岗前培训
C、在岗培训
D、业余自学
正确答案：B
5、企业制度工作时间由 （ ）时间构成。
A、出勤时间和缺勤
B、加班时间和出勤
C、停工利用时间和停工损失
D、加班时间和停工
正确答案：A
6、以下哪个不是业务技能培训（ ）
A、专业技能培训
B、职业资格培训
C、价值观培训
D、通用技能培训
正确答案：B
7、( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、补贴
B、奖金
C、工资
D、津贴
正确答案：D
8、以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）
A、思维
B、知识
C、行为
D、反应
正确答案：A
9、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
A、试行操作阶段
B、随访阶段
C、准备阶段
D、演示阶段
正确答案：D
10、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。
A、作用不大
B、同等重要
C、更为可信
D、更为主观
正确答案：C
二、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第三次作业多选题答案
1、以下哪项是员工绩效信息来源（ ）
A、客户
B、上司
C、社区诚信指数
D、下级员工
正确答案：A；B；D
2、技能型工资制的缺点包括（ ）
A、年轻人不满意
B、设计麻烦
C、体现技能差别
D、论资排辈
正确答案：A；B；D
3、在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）
A、学历和经历
B、考评标志
C、考评要素
D、考评标度
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