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一、2025年秋江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题答案
1、凡是培训费用都应计入开发成本（）
A、错误
B、正确
正确答案：B
2、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()
A、书面调查法
B、现场观测法
C、面谈法
D、综合上述三种方法
正确答案：D
3、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A、能动性
B、可控性
C、变化与不稳定性
D、再生性
正确答案：C
4、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）
A、角色扮演法
B、研讨法
C、讲授法
D、案例分析法
正确答案：B
5、网络招聘成本最低。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
6、现在的招聘已经不在乎学历了。（）
A、错误
B、正确
正确答案：A
7、工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A、错误
B、正确
正确答案：B
8、对员工技术革新奖励属于（）。
A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
正确答案：C
9、为员工提供工作装备费用，属于（）.
A、保障成本
B、使用成本
C、开发成本
D、获得成本
正确答案：D
10、工作说明书就是岗位职责（）。
A、错误
B、正确
正确答案：A
11、通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
12、工作分析是制定薪酬的依据（）。
A、正确
B、错误
正确答案：A
13、只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
14、培训的本质是（）
A、发展
B、需要
C、学习
D、进步
正确答案：A
15、工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。
A、正确
B、错误
正确答案：A
16、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）
A、安全性
B、完整性
C、易用性
D、智能性
正确答案：D
17、据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000、名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)1000=200名不合格.其
培训费用损失为20030000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为(),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A、150万美元
B、450万美元
C、500万美元
D、600万美元
正确答案：B
18、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A、岗前教育与安置阶段
B、筹划与准备阶段
C、考核与录用阶段
D、宣传与报名阶段
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