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一、2025年春江苏开放大学组织行为学第一次作业填空题答案
1、应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、（）和（）。
正确答案：情绪体验；心理反应
2、员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工（）的“黄金标准”。
正确答案：组织承诺
3、人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为（）。
正确答案：工作满意度
4、许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为（）、知觉对象或目标、（）三个方面。
正确答案：知觉者；知觉情境
5、情绪表现也称为（），是指情绪在有机体身上的外显行为。
正确答案：表情
6、灵活福利通过让员工自己选择（）来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供（）的报酬。
正确答案：报酬组合；个性化
7、员工认可方案是指通过正式（）员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的（），也可以是被广泛宣传的（）。
正确答案：表彰；感谢；正式方案
8、当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到（）的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时，（）就发挥了作用。
正确答案：晕轮效应；号角效应
二、2025年春江苏开放大学组织行为学第一次作业多选题答案
1、根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？
A、个人成长机会
B、工作环境
C、公司政策
D、认可
正确答案：A；D
2、马斯洛需求层次理论认为人的需求包括哪些方面？
A、自我实现需求
B、尊重需求
C、安全保障需求
D、生理需求
E、社会归属需求
正确答案：A；B；C；D；E
3、以下哪些属于浮动工资方案（也称为绩效薪酬）的具体形式？
A、利润分享
B、绩效工资
C、计件工资
D、员工持股计划
E、奖金
正确答案：A；B；C；D；E
4、人们减少认知失调的意愿受哪些因素的影响？
A、工作的挑战性
B、不协调所带来的回报
C、个体对这些因素的控制程度
D、引发失调的因素的重要性
正确答案：B；C；D
5、情绪是人对认知内容的特殊态度，包含哪些方面？
A、情绪行为
B、情绪体验
C、对情绪的认知
D、情绪唤醒
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