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一、2025年春江苏开放大学人力资源管理第二次形考作业单选题答案
1、只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A、正确
B、错误
学生答案：B
2、为员工提供工作装备费用，属于（）.
A、开发成本
B、保障成本
C、使用成本
D、获得成本
学生答案：D
3、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A、能动性
B、变化与不稳定性
C、再生性
D、可控性
学生答案：B
4、工作说明书就是岗位职责（）。
A、正确
B、错误
学生答案：B
5、（）容易造成“近亲繁殖”。
A、网上招聘
B、外部招聘
C、校园招聘
D、内部招聘
学生答案：D
6、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）
A、研讨法
B、案例分析法
C、讲授法
D、角色扮演法
学生答案：A
7、工作分析是制定薪酬的依据（）。
A、错误
B、正确
学生答案：B
8、网络招聘成本最低。（）
A、错误
B、正确
学生答案：B
9、现在的招聘已经不在乎学历了。（）
A、错误
B、正确
学生答案：A
10、凡是培训费用都应计入开发成本（）
A、正确
B、错误
学生答案：A
11、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）
A、易用性
B、完整性
C、安全性
D、智能性
学生答案：D
12、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A、筹划与准备阶段
B、考核与录用阶段
C、岗前教育与安置阶段
D、宣传与报名阶段
学生答案：D
13、工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A、错误
B、正确
学生答案：B
14、对员工技术革新奖励属于（）。
A、开发成本
B、保障成本
C、使用成本
D、获得成本
学生答案：C
15、工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。
A、正确
B、错误
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