2026年春江苏开放大学招聘与甄选作业三
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一、资料内容
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一、2026年春江苏开放大学招聘与甄选作业三单选题
1. 宏观经济危机将导致企业用人需求（ B ）。
A．上升
B．下降
C．不变
D．不稳定
：B
2. 下列法律中属于我国劳动立法史上里程碑的是（ D ）。
A．《公平竞争就业法》
B．《人才市场管理规定》
C．《劳动法》
D．《招用技术工种从业人员规定》
：D
3. 下列不属于工作分析方法的是（ D ）。
A．工作日志法
B．关键事件法
C．问卷调查法
D．马可夫分析法
：D
4. 素质冰山模型是由美国心理学家（ B ）提出的。
A．马斯洛
B．麦克利兰
C．威廉·詹姆士
D．大卫·韦克斯勒
：B
5. 下列不属于网络招聘的优点的是（ D ）。
A．成本低廉
B．传播迅速
C．传播面广
D．针对性强
：D
6. 以下不属于考官面试目标的是（ B ）。
A．创造一个融洽的会谈气氛
B．展现自己的专业知识和工作风范
C．使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
：B
7. 面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（ C ）。
A．结构化面试
B．半结构化面试
C．非结构化面试
D．一对一面试
：C
8. 甄选内容中（ C ）的考查相对比较简单。
A．职业动机
B．个人品质
C．知识与技能
D．价值观
：C
9. 应聘材料可分为应聘简历和（ D ）两部分材料。
A．介绍信件
B．推荐材料
C．个人信息
D．应聘申请表
：D
10.下列不是内部员工举荐的优点的是（ B ）。
A．举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解
B．给予求职者平等竞争的机会
C．有利于降低成本
D．被举荐者能更快适应组织环境
：B
二、2026年春江苏开放大学招聘与甄选作业三多选题
11. 在不考虑特定稀缺技术岗位的前提下，（ AD ）类型企业的劳动力供给通常比较充足。
A．劳动密集型企业
B．技术密集型企业
C．新兴行业的企业
D．成熟行业的企业
：AD
12. 工作分析在招聘中的作用有（ ABCD ）。
A．为发布招聘信息提供依据
B．为确定招聘面试方法提供依据
C．为录用标准提供依据
D．为确定招聘人数提供依据
： ABCD
13. 工作轮换的好处是（ ABD ）。
A．培养多面手和综合管理人才
B．使员工对工作保持新鲜感
C．发挥个人特长
D．缓解内部竞争
：ABD
14. 招聘人才时，应综合考查应聘者的（ ABD ）等。
A．知识
B．技能
C．个人生活
D．价值观
： ABD
15. 录用的程序大致分为（ ABCD ）几个阶段。
A．录用面谈
B．发通知
C．办理录用手续
D．签订劳动合同
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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