2026年春江苏开放大学实用法律基础第三单元自测题
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2026年春江苏开放大学实用法律基础第三单元自测题单选题
1、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：
A、书面和口头劳动合同
B、书面劳动合同
C、口头劳动合同
D、书面或者口头劳动合同
正确：B
2、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、不得
B、不应
C、可以
D、应当
正确：A
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十
B、百分之三十
C、百分之六十
D、百分之五十
正确：A
4、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
正确：A
5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
正确：A
6、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A、严重违反用人单位的规章制度的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
正确：C
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A、社会救济
B、支付令
C、依法制裁用人单位
D、法律援助
正确：B
8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A、补偿金
B、违约金
C、损失费
D、赔偿金
正确：B
9、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、福利待遇
B、劳动报酬
C、保守商业秘密
D、试用期
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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