2026年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、2026年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业多选题
1、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、西奥多·舒尔茨
D、加里·贝克尔
正确：C；D
2、职位分类的过程包括（）。
A、职位评价
B、职位调查
C、职系区分
D、制定职级规范
正确：A；B；C；D
3、公共部门人力资源管理的阶段包含（）。
A、员工“入口”管理
B、员工培训管理
C、员工“出口”管理
D、员工在职管理
正确：A；C；D
4、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A、配对比较法
B、业绩评定表法
C、交替排序法
D、自我报告法
正确：B；D
5、养老保险的典型模式有（）。
A、强制“储蓄型”养老保险模式
B、福利型养老保险模式
C、投保资助型养老保险模式
D、国家统筹养老保险模式
正确：A；B；C；D
二、2026年春江苏开放大学公共部门人力资源管理综合大作业填空题
1、公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为（）、专业技术类和（）等类别。
正确：综合管理类；行政执法类
2、1870年英国政府颁布《（）》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
正确：枢密院令
3、（）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
免责声明：本站不对内容的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！付费为资源整合费用，前请自行鉴别。
免费：形考作业所有题目均出自课程讲义中，可自行学习寻找题目，本站内容可作为临时参考工具，但不应完全依赖，建议仅作为辅助核对的工具，而非直接使用！
二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
说明：本站内容仅供学习交流与知识理解使用，不提供代考、替学、代写等违规服务。如需课程知识点讲解、资料整理或答题思路辅导，可联系进行学习辅导。
文章评论