2026年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2026年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一多选题
1、工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、现场观察法
正确：A；B；C；D
2、在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、问题管理法
B、利益相关者回应法
C、行业分析法
D、解释性方法
正确：B；C；D
3、组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、物质设备资源
B、人力资源
C、技术能力资源
D、财政资本资源
正确：A；B；C；D
4、现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、加里·贝克尔
B、西奥多·舒尔茨
C、彼得·德鲁克
D、爱德华·丹尼森
正确：A；B
5、人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、技术领先
B、政策支持
C、资源配套
D、人员充足
正确：B；C
二、2026年春江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业一填空题
1、1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
正确：芝加哥
2、人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
正确：利益相关者因素；实施战略所需的资源
3、在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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