2024年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业单选题
1、人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。（）
A、错误
B、正确
学生：A
2、建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。
A、错误
B、正确
学生：B
3、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A、收益性
B、创造性
C、累积性
D、时效性
学生：B
4、制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（）。
A、正确
B、错误
学生：A
5、预测是人力资源规划的前提（）。
A、正确
B、错误
学生：A
6、战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（）。
A、错误
B、正确
学生：B
7、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个
性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）
A、正确
B、错误
学生：A
8、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
A、岗得其人
B、能位匹配
C、人尽其才
D、因人设岗
学生：D
9、需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（）
A、错误
B、正确
学生：B
10、通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?
A、可控性
B、再生性
C、时效性
D、智力性
学生：B
11、工资因素影响人力资源需求（）。
A、错误
B、正确
学生：B
12、引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（）
A、正确
B、错误
学生：B
13、以下不属于人力资源特点的是（）
A、能动性
B、消费性
C、时间性
D、被动性
学生：D
二、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业判断题
1、在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（）
A、正确
B、错误
学生：A
2、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（）。
A、正确
B、错误
学生：B
三、2024年秋江苏开放大学人力资源管理第一次形考作业多选题
1、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造（）的社会氛围。
A、尊重创造
B、尊重人才
C、尊重劳动
D、尊重传统
E、尊重知识
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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