2026年春江苏开放大学人力资源管理第二次作业
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
注意：因为学习平台题目是随机，选择题选项也是随机，一定注意对应的选项，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，还是不懂的话可以看这个：快速答题技巧
一、2026年春江苏开放大学人力资源管理第二次作业单选题
1、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A、变化与不稳定性
B、再生性
C、能动性
D、可控性
正确：A
2、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）
A、完整性
B、易用性
C、安全性
D、智能性
正确：D
3、只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A、正确
B、错误
正确：B
4、网络招聘成本最低。（）
A、正确
B、错误
正确：A
5、通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A、正确
B、错误
正确：B
6、对员工技术革新奖励属于（）。
A、获得成本
B、使用成本
C、开发成本
D、保障成本
正确：B
7、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A、考核与录用阶段
B、筹划与准备阶段
C、宣传与报名阶段
D、岗前教育与安置阶段
正确：C
8、对新员工进行企业规章制度培训，属于（）
A、获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
B、使用成本
C、开发成本
D、保障成本
正确：C
9、培训的本质是（）
A、需要
B、进步
C、学习
D、发展
正确：D
10、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()
A、现场观测法
B、综合上述三种方法
C、书面调查法
D、面谈法
正确：B
11、工作说明书就是岗位职责（）。
A、错误
B、正确
正确：A
12、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）
A、角色扮演法
B、讲授法
C、研讨法
D、案例分析法
正确：C
13、现在的招聘已经不在乎学历了。（）
A、错误
B、正确
正确：A
14、凡是培训费用都应计入开发成本（）
A、正确
B、错误
正确：A
15、工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A、正确
B、错误
正确：A
16、工作分析是制定薪酬的依据（）。
A、错误
B、正确
正确：B
17、（）容易造成“近亲繁殖”。
A、网上招聘
B、内部招聘
C、外部招聘
D、校园招聘
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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