2025年秋江苏开放大学组织人才学第一次形考作业
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一、资料内容
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一、2025年秋江苏开放大学组织人才学第一次形考作业判断题
1、组织人才重大部署应以组织外循环为主体，同时形成组织内外相互促进的人才双循环格局。（）
A、正确
B、错误
学生：B
2、我国全方位的新时代人才工作首先是党管人才。（）
A、正确
B、错误
学生：A
3、组织人才管理需要高度重视自己人才的资本投资和使用消费。（）
A、正确
B、错误
学生：A
4、组织人才资本与组织人力资本的本质是一致的。（）
A、正确
B、错误
学生：B
5、人才是引领组织创新驱动的战略资源，是组织中具有特质的核心员工。（）
A、正确
B、错误
学生：A
6、“大材小用”说明组织违背了成员的资格和职责相匹配的原则。（）
A、正确
B、错误
学生：A
7、任何组织都可以产生1+1>2的合力作用。（）
A、正确
B、错误
学生：A
8、目标是组织存在的前提和基础。（）
A、正确
B、错误
学生：A
9、组织的核心构成要素是组织架构。（）
A、正确
B、错误
学生：B
10、组织是由人和相关要素为实现一定的目标而结成的具有一定形态和机能的组合体。（）
A、正确
B、错误
学生：A
二、2025年秋江苏开放大学组织人才学第一次形考作业单选题
1、（）是组织管理最为基本的原则。
A、目标导向
B、系统设计
C、简事高效
D、资格与职责匹配
学生：A
2、下列有关组织的要素错误的说法是（）。
A、组织是在有形要素和无形要素协同作用下实现的。
B、目标是组织的基本要素，只要有目标，就能形成一个良性运转的组织。
C、组织要提高工作效率必须形成内部分工合理、职责明确、运行协调。
D、组织能够集聚人才和培养人才。
学生：B
3、（）提出了社会系统理论，强调组织是一个由相互依赖的人组成的系统，通过内部沟通和协作来实现共同目标。
A、美国管理学家切斯特·巴纳德
B、美国行政学家赫伯特·西蒙
C、美国管理学家彼得·德鲁克
D、我国学者张德
学生：A
4、组织人才工作的文化形态是组织中形成积极的（）。
A、人才文化和价值观
B、发展规划
C、规章制度
D、员工行为
学生：A
5、以下不属于组织人才工作制度的是（）。
A、人才创新制度
B、人才责任制
C、激励奖惩制度
D、重点人才工程
学生：D
6、组织人才工作领导机构通常称为（）。
A、组织部
B、人事部
C、人才工作领导小组办公室
D、人力资源部
学生：C
7、组织人才工作指的就是（）的人才工作。
A、政府
B、市场
C、用人主体
D、各级党委
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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