2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二
本文围绕该课程资料进行整理，重点用于课程复习、知识点理解和答题思路参考。学习时建议先理解题目涉及的概念、章节知识点和答题逻辑，再结合个人学习情况进行归纳。
一、资料内容
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一、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二单选题
1、平衡计分卡的考核标准为（）。
A、绩效驱动器
B、业务规划
C、因果关系
D、与财务挂钩
学生：A；C；D
2、人员的供给分（）。
A、内部供给
B、外部供给
C、间接供给
D、直接供给
学生：A；B
3、通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、文件筐处理
B、面谈模拟
C、个性测试
D、分析模拟
学生：A；B；D
4、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、专业技术类
D、综合管理类
学生：A；C；D
5、人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、文化原则
C、传统原则
D、公共利益原则
学生：A；B；C
二、2025年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二填空题
1、绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
学生：维持和发展组织；对员工个人进行管理
2、需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
学生：趋势预测法；比率预测法
3、人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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