2025年春江苏开放大学组织行为学第三次作业
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一、资料内容
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一、2025年春江苏开放大学组织行为学第三次作业填空题
1、跨职能团队由组织层级相近但来自（）的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。
正确：不同工作领域
2、知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其（）的过程。
正确：感知印象
3、第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：（）以及（）。
正确：领导者的风格；领导者对情境的控制程度
4、如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择（），即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的（），技能要求也十分相近。
正确：工作轮换；同一级别
5、管理者设计组织结构时应该考虑六个关键要素：工作专门化、（）、指挥链、（）、（）、正规化。
正确：部门化；管理幅度；集权与分权
6、如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生（）。个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是（）。
正确：角色冲突；角色知觉
二、2025年春江苏开放大学组织行为学第三次作业多选题
1、公仆型领导是一种超越自身利益，将注意力集中在帮助下属成长和发展上的领导方式。典型的表现有哪些？
A、移情
B、积极开发下属的潜力
C、有管家精神和责任感
D、说服
E、倾听
正确：A；B；C；D；E
2、在维系组织文化的过程中，以下哪些因素起到举足轻重的作用？
A、社会化或入职方法
B、外部环境
C、甄选或招聘活动
D、高层管理者的举措
正确：A；C；D
3、地位指的是他人对群体或群体成员的位置或层级进行的一种社会界定。根据地位特征理论，地位主要有以下几个来源：
A、驾驭他人的权力
B、对群体目标做出贡献的能力
C、社会惰化
D、个人特征
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二、学习使用建议
建议将本文内容作为复习参考，重点关注题干关键词、知识点出处、答题层次和表达方式。对于简答题、论述题或案例题，可按照“概念说明—原因分析—结合材料—总结观点”的思路组织答案。
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